의약품 개발, 생산 토털 서비스
준비된 콜마파마
성공적인 의약품 비즈니스
실현합니다.’
퀙메뉴

인사·복지제도

콜마파마
콜마인들이 끊임없이 발전할 수 있는 환경을 만들고 콜마인들의 풍성한 삶을 위해 노력합니다.

인사제도

개개인의 능력과 성과에 따른 연봉제도를 실시합니다.
PMS평가제도를 통해 보다 합리적이고 효율적인 평가제도를 시행하고 있습니다.

복지제도

  • 출산 장려금 지급
  • 자녀 학자금 및 교육비
    지원 (유치원비 포함)
  • 본인 학자금 지원
  • 효도 수당 지급
  • 상조회/경조금 지원
  • 주택구입 자금 및
    전세자금 대출지원
  • 기숙사 제공
  • 반휴 제도, 하기 휴가
    제도 운영
  • 콘도 및 휴양소 지원
  • 출근 차량 운행
    (공장, 연구소)
  • 종합 검진 실시
  • 우리 사주 제도
  • 동호회 지원

교육제도

콜마파마는 다양한 교육 시스템을 통해 구성원의 기본 자질 및 업무 수행 능력을 제고하며, 궁극적으로 세계 일류 연구개발 기업으로 도약하기 위한 근간을 이루고자 합니다. 임직원의 적극적인 참여를 유발하기 위해 자기계발 노력에 부합하는 평가 및 인센티브를 부여함과 동시에, 내·외부 위탁교육 및 해외연수제도를 통한 교육제도 또한 운영하고 있습니다.

인재육성 체계
백년 콜마를 준비하는 ‘글로벌 콜마人’ 양성
구분 핵심가치 리더쉽 직무교육 글로벌
승진자
과정
입문
과정
공통 리더쉽 핵심인재 영업
마케팅
생산
QC
QA
R&D 지원 Global
임원   신임임원
승진임원
  Strategic
Leader
AMP
ASP
MBA
혁신과제수행 지역전문가 과정 주재원 양성과정 전략비즈니스 국가언어과정 글로벌 마인드셋
팀장 수석 신임팀장
수석승진
경력
사원
입문
교육
Empowering
Leader
해외연수 사내
강사
양성
  프로젝트 매니징 시설
/
환경안전
구매 회계
/
재무
기획
/
경영정보
법무
/
감사
HR
/
홍보
팀원 과장 과장승진 Facilitative
Leader
팀장후보 직무 전문
대리 대리승진 Self
Leader
  멘토양성 직무 실무
사원 신입사원
입문교육
레벨UP/
Retention
  신입사원 조기전력화
교육 Infra 온라인 학습체계 정립, 외부위탁교육 체계 정립
제도 학점이수제도, 멘토링제도, 직무관련 자격취득제도, 자기계발지원제도